Мысли о работе
Monday, 15 January 2007 10:04![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
andrzejnЕсли взглянуть на компьютерный парк любой более-менее приличной организации, то сразу понятно, что самые важные в нём - серверы. Они и стоят на порядок дороже рядовых рабочих станций, и живут в отдельных специально оборудованных помещениях, и питание у них самое бесперебойное, и админы ими занимаются в первую очередь, и вся рабочая жизнь фирмы от них зависит непосредственно... Но ведь на самом-то деле серверы - это слуги. Всё, что они делают - это исполняют требования рабочих станций и обеспечивают им нормальную рабочую среду. Потому и называются серверы.
Начальники и (в особенности) менеджеры в правильно организованной фирме - по сути те же серверы.
Работа в аутсорсинге имеет многие преимущества. Как правило, работы и денег всегда хватает. Если не держаться за специфическую узкую нишу, то платформы, задачи и инструменты достаточно разнообразны, чтобы обеспечивать непрерывный профессиональный рост. Даже можно гордиться тем, что участвуешь в перекачке валюты из-за бугра в родную страну.
Но чего в аутсорсинге практически никогда не бывает, так это принципиальной новизны и по-настоящему интересных разработок. На аутсорсинг спихивают всякую рутину вида "возьмите это наше старое приложение и перепишите под современные технологии, добавив возможностей". Самое интересное и принципиально новое оставляют себе. Это не злой умысел, а суть и предназначение отрасли.
Позаниматься аутсорсингом для профессионального роста - полезно. Но заниматься им всю жизнь - та же профессиональная смерть, что и застрять на всю жизнь в каком-нибудь банке, поддерживая морально устаревшую банковскую систему. Чтобы расти дальше, нужно вовремя завершить этот этап.
Начальники и (в особенности) менеджеры в правильно организованной фирме - по сути те же серверы.
Работа в аутсорсинге имеет многие преимущества. Как правило, работы и денег всегда хватает. Если не держаться за специфическую узкую нишу, то платформы, задачи и инструменты достаточно разнообразны, чтобы обеспечивать непрерывный профессиональный рост. Даже можно гордиться тем, что участвуешь в перекачке валюты из-за бугра в родную страну.
Но чего в аутсорсинге практически никогда не бывает, так это принципиальной новизны и по-настоящему интересных разработок. На аутсорсинг спихивают всякую рутину вида "возьмите это наше старое приложение и перепишите под современные технологии, добавив возможностей". Самое интересное и принципиально новое оставляют себе. Это не злой умысел, а суть и предназначение отрасли.
Позаниматься аутсорсингом для профессионального роста - полезно. Но заниматься им всю жизнь - та же профессиональная смерть, что и застрять на всю жизнь в каком-нибудь банке, поддерживая морально устаревшую банковскую систему. Чтобы расти дальше, нужно вовремя завершить этот этап.
