andrzejn: (Default)
[personal profile] andrzejn
Попалась на глаза статья "Как определить тип мотивации сотрудника на этапе найма". Насколько же точно я вписываюсь в один из типов!

Для сотрудника с процессным мотивом:
  • Характерные слова и фразы: свобода, удовольствие от задачи, профессионализм, вариативность, разные проекты, творческие задачи и т.п.

  • Идеальная работа: интересная работа, свободный график.

  • На предыдущей работе не нравилось: рутина, то, что все время подгоняли.

  • Хороший руководитель: гибкий руководитель, давал время подумать, поощрял новые подходы, не ставил несколько задач одновременно, предупреждал заранее об изменениях.

  • Что мотивирует на подвиги: увлеченность делом, желание сделать его хорошо.

  • Карьерный рост: возможность решать более интересные задачи и т.п.

  • Типичные вопросы: Какой график, насколько его можно изменить? Какие еще задачи помимо этих можно будет решать? Могу ли я параллельно заниматься интересующим меня направлением?
И ещё много-много денег, чтобы о них не думать :)

К сожалению, пока что почти всё время получается спешка, авралы, быстрое сдёргивание на срочные задачи...

Date: Saturday, 17 July 2004 01:39 (UTC)
From: [identity profile] wiktor.livejournal.com
Что мотивирует на подвиги: увлеченность делом, желание сделать его хорошо. А еще мат со стороны начальства и желание получить с той же стороны зарплату :-)

Date: Saturday, 17 July 2004 14:58 (UTC)
From: [identity profile] cyb3rz3n.livejournal.com
Статья хорошо показывает отношение маркетроидов к "штатным единицам".

Profile

andrzejn: (Default)
Андрій Новосьолов

May 2025

M T W T F S S
    1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 232425
262728293031 

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Friday, 23 May 2025 07:19
Powered by Dreamwidth Studios